Имеет ли право работодатель включать такой пункт и могу ли я отказаться от обучения?
Вопрос №4302515
из г. Минск
опубликован 01.07.2014, 19:52
опубликован 01.07.2014, 19:52
Заключил контракт с предприятием 13.05.2014г. сроком на 1 (один) год.
Имеется пункт:
отработать на предприятии после обучения, если оно проводилось за счёт средств предприятия, не менее 2-х лет.
Имеет ли право работодатель включать такой пункт и могу ли я отказаться от обучения?
Вроде как этот пункт ухудшает положение работника и может быть исключён.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Минск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Невыполнение условий контракта предприятием - возможность отказаться от отработки и выплат за обучение?
Вопрос: если работник после окончания обучения увольняется по собственному желанию
Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?
Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?
Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Пункт 4. . Работник обязан отработать у Работодателя после обучения не менее 5 (пяти) лет. ...
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут