Если да, то как длительность этого испытательного срока?
опубликован 20.03.2007, 17:40
В дополнение к уже заданному вопросу и полученному ответу:
Вопрос №430797 от 20 марта 2007 г. 16:43
Имеет ли право Работодатель назначить испытательный срок при переходе сотрудника на другую должность (повышение) и прописать это соответственно в дополнении к трудовому договору?
Если да, то как длительность этого испытательного срока?
Подскажите, пожалуйста, а если Работадатель все-таки прописал испытательный срок в дополнении к трудовому договору (при переходе сотрудника на другую должность), имеет ли это какую-либо юридическую силу?
Поскольку испытательный срок установлен работнику незаконно, работодатель не вправе уволить его как не выдержавшего испытательного срока.
спасибо большое за Ваше внимание и оперативность. Данный вопрос был очень важен для меня!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правомерно ли работодателю назначать испытательный срок при переводе с повышением?
Возможно ли продление испытательного срока сотрудника по законодательству РФ и правомерно ли работодателю предложить его?
О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.
