Водитель нашей организации (ООО) в течение рабочей недели ни разу не объявился.

Добрый день. Согласно ст. 81 работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

По данному основанию увольнение сотрудника возможно только после того, как он появиться на рабочем месте, тк им может быть подтверждена уважительность причин отсутствия.

Первоначально Вам необходимо зафиксировать факт отсутствие сотрудника на рабочем месте в табеле или журнале рабочего времени. После выхода сотрудника на работу взять с него объяснительную о причинах прогула. При необоснованности его отсутствия Вам необходимо издать Приказ о его увольнении. С данным приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить сотрудника под расписку в течение трех дней, а при отказе, составить соответствующий акт. Также хочу заметить, что увольнение за прогул возможно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения. Днем увольнения в приказе необходимо указывать последний рабочий день сотрудника, в связи с чем, работодателю до выяснения причин отсутствия работника рекомендуется не допускать его до работы. Если, все-таки, сотрудник приступил к работе, то последний фактический день работы.

С уважением,