Испытательный срок - ошибка или положено 3 месяца после устного договора?
опубликован 03.07.2014, 19:05
При трудоустройстве вам устно озвучили испытательный срок 1 месяц через месяц заключили трудовой договор в котором указанному 3 месяца что это ошибка или так положенного?
Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.
Работодатель по своему усмотрению может изменить с торону снижения испытательный срок, таким образом, если имеется договоренность об испытательном сроке в один месяц, то раньше времени не стоит и паниковать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
По закону испытательный срок может быть до 3 мес.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Кто должен оплатить медицинский осмотр при трудоустройстве в гостиницу?
Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре
Сотрудник согласен на сокращение срока трудового договора - возможность через дополнительное соглашение
Спорное трудовое законодательство
Хочет продлить испытательный срок, несмотря на указанную продолжительность в трудовом договоре - есть ли такая возможность?
Ответственность работодателя за составление трудового договора с испытательным сроком без предварительного согласия сотрудника
Неясности с испытательным сроком в трудовом договоре - могут ли меня уволить после прохождения испытательного срока?
Вопросы продления трудового договора и права работника в детском саду
Оформление стажа работы при заключении трудового договора после испытательного срока
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут