Проблемы на рынке - конфликт с продавцом и опоздание на работу

Вопрос №4322442 из г. Новокузнецк
опубликован 04.07.2014, 09:03

Такая проблема! Сейчас позвонили нажаловаться на моего продавца! Пришла женщина на рынок в 8-55, который открывается в 9-00. Подождала 5 минут затем зашла, когда открыли! Зашла в первый павильон, к сожалению, там не было продавца, она снова решила подождать, из другого павильона подошла продавец и сказала в её адрес весьма не приятные вещи... Что мне делать? Если её оскорбили и плюсом мой продавец опоздал на работу!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Серов Андрей Павлович

Юрист Москва, стаж 11 лет

5.0 94 отзывa

Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в ст. 193 ТК РФ. Руководствуясь ч. 1 указанной статьи, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от опоздавшего письменное объяснение. Чтобы впоследствии работодатель имел возможность подтвердить соблюдение предусмотренного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, требовать такое объяснение целесообразно в письменной форме.

04.07.2014, 09:14

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

ЗАбудьте просто,а продавцу замечание сделайте.

04.07.2014, 09:15

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

При наличии одного только телефонного звонка я бы не советовала наказывать работника дисциплинарно. Доказательств как таковых нет, а работник может обжаловать приказ. Вам зачем такие проблемы?

04.07.2014, 20:50

Спросить юриста