Работник самопроизвольно увольняется после получения образования, но работодатель требует компенсацию затрат на обучение - правомерно ли это?
опубликован 04.07.2014, 14:51
Работая в строительной компании, решила пойти и получить 2 высшее образование. Заочно! Платить за обучение я решила сама! Работодатель согласился дать учебный отпуск, но при этом попросил подписать доп. соглашение к трудовому договору! В котором прописано, что в случае увольнения буду обязана компенсировать затраты на оплату обучения! Увольняюсь, поскольку з/п сильно задерживают! При этом работодатель предупредил, что хочет взыскать с меня деньги за учебный отпуск! Правомерно ли это, ведь за свое обучение я платила сама?
Нет, не правомерно, т.к. оплачивать учебный отпуск обязанность работодателя, а не право. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, подкрепив ее копией договора на обучение, в котором в качестве заказчика указаны Ваши данные, а не работодателя
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Компания требует подписать допсоглашение о возмещении стоимости обучения в случае увольнения - что делать?
Какие причины увольнения признаются в данном случае уважительными?
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Уволенный работник должен оплатить обучение за счет работодателя - кто не выполнил условия дополнительного соглашения?
Успешная учеба за счет работодателя - кто должен возместить затраты в случае несоблюдения условий?
Вопрос о взаимодействии между образованием и работой - можно ли требовать оплату отпуска при заочном обучении без направления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут