Если работник будет восстановлен в прежней должности, то какую работу он будет выполнять?
опубликован 18.04.2005, 06:46
Помогите разобраться; если суд восстановит работника уволенного по сокращению штатов (в связи с ликвидацией полностью структурного подразделения), куда этот работник будет восстановлен (если структурное подразделение полностью отсутствует). Если работник будет восстановлен в прежней должности, то какую работу он будет выполнять? Если ему вручить предупреждение о сокращении и предложить другую работу, а работник откажется, обязательно ли в этой ситуации выжидать два месяца чтобы уволить?
Для этого, вам необходимо было в суд предоставить всю необходимую документацию по -поводу ликвидации и доказать обоснованность своих действий. Но если у вас подобного рода вопрос, наверное вы проиграли суд. Далее к вам наведается судебный пристав с требованием о восстановлении на работе товарища, но вы это сделать не можете, поскольку у вас нет уже данной должности. Об этом вы извещаете судебного пристава и предлагаете товарищу другую вакансию, он отказывается, о чем сообщает письменно и все! Останется только выплатить денежную сумму, если по суду с вас ее взыскали. Главное не паниковвать, а действовать и противостоять, если нет такой же должности, так нет, ликвидируетесь, так ликвидируйтесь. А откажется от другой должности, проблема товарища! Два месяцы выжидать на каком, простите основании, ведь вам нужно будет ему эти два месяца оплатить.
Я.Катерина
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Незаконное изменение названия структурного подразделения и увольнение работника - Что делать?
Сокращение численности и штатов работников
Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Обязан ли работодатель предложить работу при сокращении подразделения в соответствии с ТК РФ?
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Сокращение подразделения ИКС - работник будет уволен по соглашению сторон или по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут