Отдел кадров предлагает подписать новый трудовой договор в связи с изменениями КЗОТа - действительно ли это необходимо?

06.04.2007, 23:05

• г. Москва

*Отдел кадров* нашей организации предлагает подписать некоторым (!) сотрудникам трудовой договор, хотя уже он, естественно, был подписан при поступлении на работу, мотивируя это измениями КЗОТа (а не правилами внутри фирмы) и, как следствие, необходимостью нового трудового договора.

Действительно ли следует переоформлять (подписывать) договор в случае смены КЗОТа, если таковые изменения действительно были в последнее время? Если все это бред, то какие цели преследует организация?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Галов В.В. 5.0

07.04.2007, 00:30,

г. Ростов-на-Дону

Это вполне может соответстовать действительности. Федеральным законом от 30 июня 2006 года действительно были внесены изменения более чем в 300 статей Трудового кодекса, в том числе в ст.57 ТК, определяющую условия трудового договора. Поэтому действительно во многих организациях трудовые договоры заключаются в новой редакции, учитывающей новеллы трудового законодательства. В принципе можно и не презаключать, тогда условия прежнего договора, противоречащие законодательству, просто перестанут применяться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 443 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отдел кадров предлагает подписать новый трудовой договор в связи с изменениями КЗОТа - действительно ли это необходимо?

Москва - онлайн услуги юристов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации