Отдел кадров предлагает подписать новый трудовой договор в связи с изменениями КЗОТа - действительно ли это необходимо?
Вопрос №435325
из г. Москва
опубликован 06.04.2007, 23:05
опубликован 06.04.2007, 23:05
*Отдел кадров* нашей организации предлагает подписать некоторым (!) сотрудникам трудовой договор, хотя уже он, естественно, был подписан при поступлении на работу, мотивируя это измениями КЗОТа (а не правилами внутри фирмы) и, как следствие, необходимостью нового трудового договора.
Действительно ли следует переоформлять (подписывать) договор в случае смены КЗОТа, если таковые изменения действительно были в последнее время? Если все это бред, то какие цели преследует организация?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это вполне может соответстовать действительности. Федеральным законом от 30 июня 2006 года действительно были внесены изменения более чем в 300 статей Трудового кодекса, в том числе в ст.57 ТК, определяющую условия трудового договора. Поэтому действительно во многих организациях трудовые договоры заключаются в новой редакции, учитывающей новеллы трудового законодательства. В принципе можно и не презаключать, тогда условия прежнего договора, противоречащие законодательству, просто перестанут применяться.
07.04.2007, 00:30
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
5
22
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
973
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
433
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимость перезаключения или дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении должностей сотрудников
Внимательно ознакомьтесь с ситуацией
ООО отказывается платить по договору на выполнение работ - как доказать его трудовой характер?
Как получить расчетные при несогласии с трудовым договором в новой организации?
Может директор нашей фирмы подать в полицию и суд, на эту организацию, по месту прописке?
Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора.
Работник вынужден подписать годовой трудовой договор после 23-летнего стажа в бюджетной организации со своей ранее
Изменение условий трудового договора без согласия работника - правомерные действия начальства и ссылка на статьи Трудового кодекса
Нужно ли вносить изменения в договор о коммерческой тайне и должностных инструкциях сотрудника при изменении наименования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут