Уведомление сотрудницы о предстоящем сокращении после отказа от подписи - ситуация с отпуском и больничным - что делать?
опубликован 09.07.2014, 08:36
Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении 29.08.2014 г.. от подписи о предстоящем сокращении она отказалась. Согласно графика отпусков ее отпуск с 01.07 по 25.08. В последний день работы перед отпуском она позвонила и поставила в известность, что находится с 30 июня на больничном. Каковы наши действия.
Во-первых, составляете акт о том, что работник отказался от подписи в уведомлении.
Во-вторых, ни во время отпуска, ни во время нетрудоспособности уволить работника невозможно.
При желании и скрупулезности сможете уволить этого работника за прогул.
Если хватит сообразительности.
Обратите внимание на то, что ежегодный отпуск продлевается только с согласия работодателя. Вот здесь и сможете проявить знание закона.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Как получить отпуск до предстоящего сокращения, если нет графика отпусков в организации?
Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?
Проблема с отпуском в компании - возможно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск?
Вопрос о предоставлении отпуска после уведомления о предстоящем сокращении
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Урезание ежегодного отпуска работника в связи с переносом графика работы - правомерное действие работодателя?
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут