Сотрудник ушел с работы через час после написания заявления об увольнении - он должен отработать оставшиеся два дня?
опубликован 09.07.2014, 12:11
26.06.14 г. сотрудник утром вышел на работу, через час написал заявление об увольнении с 01.07.14 г. и ушёл с работы. 09.07.14 г. предоставил больничный с 26.06.14 г. по 07.07.14 г. с пометкой приступить к работе 09.07.14 г. Должен ли сотрудник отрабатывать оставшиеся два дня из положенных двух недель? Если должен, что можно предъявить за не выход на работу?
Больничный лист придется оплатить. Вынесите приказ об увольнении с 01.07.14 г., как указано в заявлении. Если конечно сотрудник не отзывает свое заявление, если это отзыв то получается прогул, тогда решайте сами.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 минут
скорректируйте вопрос.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Что будет, если сотрудник не вернется на работу после увольнения?
Что будет с моей работой, если сотрудник не вернётся на работу после больничного?
Вопрос возмещения переработки после увольнения - действительно ли я должен работодателю из-за сверхотпуска?
Оформился и приступил к работе, через три дня понял, что эта работа не по мне.
Мне отказали, заявив, что уже кто-то, написал заявление о приеме на работу на мое место.
Как поступить, если нашла хорошую работу, но начальство на старом месте работы требует отработать две недели?
Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?
Нужно ли отрабатывать две недели после болезни, если написано заявление об увольнении?
Сотрудник написал заявление на увольнение и не является на работу. Что делать работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут