Сокращение штата грозит маме-разведенке с ипотекой - возможны ли правомерные увольнения?

Вопрос №4360003 из г. Москва
опубликован 09.07.2014, 16:03

У нас грядет сокращение штата. Я мама 4 летнего ребенка, нахожусь в разводе, получаю алименты 8 000 рублей. На мне ипотека на 15 лет, только что взяла не прошло и 2-х месяцев. Работодатель (бухгалтер и кадровик) банк заверял что сокращений не будет. И вот тут гром среди ясного неба, говорят о сокращении. У меня высшее образование и стаж работы в данной должности более 5 лет, пусть и не у данного работодателя. Имеют ли право меня сократить? В отделе есть еще 2 человека без иждивенцев.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

При всех равных условиях - не могут

09.07.2014, 16:05

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44523 отзывa

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

09.07.2014, 16:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста