Вопрос о возможности применения нескольких дисциплинарных взысканий, включая увольнение, за опоздания на работу

Вопрос №4362853 из г. Москва
опубликован 09.07.2014, 22:15

В связи с трудовым спором по увольнению с работодателем возник следующий вопрос: имеется n-е количество опозданий на работу, которые зафиксированы в журнале, где каждый сотрудник записывался и оставлял подпись о времени приход и ухода. В виду того, что дисциплинарные меры на моей памяти к сотрудникам не применялись, я позволял себе до отметки в журнале заходить в иные отделы и справляться о состоянии дел на день. Каждый день были переработки 2-3 часа. Работодатель пригрозил увольнением в связи с систематическими опозданиями (на основании указанного журнала). Дисциплинарных мер ко мне ранее не применялось. Опаздывать на работу на 10-15 минут - обычная практика в компании.

Помимо дисциплинарного взыскания за прошедшие дни могут ли мне сразу после вынесения одного дисциплинарного взыскания применить еще несколько, в т.ч. увольнение? Т.е. могут ли за дни в которые я опаздывал на рабочее место мне вынести дисциплинарные взыскания с увольнением?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер!

Было бы проще ответить, если была бы информация об основании обжалуемого увольнения.

Если же речь идет о пункте 5 части первой статьи 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, то для увольнения по этому основанию, работник, до увольнения должен иметь не погашенные дисциплинарные взыскание. Как минимум, одно. Если спор уже в суде, то работодатель изменить уже ничего не сможет.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

09.07.2014, 22:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут