Работодатель не выплатил за неоплаченный день и попытался заставить работника работать без оплаты - что делать?

Вопрос №4365094 из г. Архангельск
опубликован 10.07.2014, 09:55

У меня случилась такая ситуация - на работе мне не выплатили за один рабочий день... я пошел разбираться с этим в бухгалтерию и оттуда уже выяснил что тот (неоплаченый) день у меня вообще должен был быть не рабочим (у меня по графику работы выходные смещены. Но этот неоплаченный день вообще попадает на праздничный 2 мая)-это мой руководитель пользуясь своим положением так сказать соврал мне что день должен быть рабочим-и я его отработал. Спустя некоторое время мой руководитель вообще пытался меня заставить выйти на неоплачиваемое время работы (наотрез отказываясь не только его оплатить но и компенсировать рабочими часами). в результате я подал заявление об увольнении (получилось так что я вначале заявление о расторжении писал - но меня уговорили написать по собственному при этом мне можно было не отрабатывать)... теперь я вот уже 10 дней жду расчета со мной и возврата трудовой книжки -- как мне щас лудше всего поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Можете написать заявление в трудовую инспекцию, если в последний день работы расчет не был произведен, трудовая книжка не выдана. Либо - с иском в суд, сможете также взыскать компенсацию за лишение возможности трудиться.

10.07.2014, 09:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вам необходимо сроно обратиться в суд с исковым заявлением.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

10.07.2014, 09:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста