Как заполняется штатное расписание в отношении работников, которым оплата труда установлена по часовой тарифной ставке?

Доброго времени! В Трудовом кодексе РФ определения термина "штатное расписание" не имеется. В ст. ст. 15, 57 ТК РФ термин "штатное расписание" находит упоминание в связи раскрытием термина "трудовая функция" (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы), а упоминание в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано с подтверждением факта сокращения численности или штата работников. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, в том числе форма N Т-3 "Штатное расписание", и им же определено, что штатное расписание - первичный учетный документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В силу всего изложенного форма N Т-3 "Штатное расписание" стала необходима для оформления экономической жизни хозяйствующего субъекта.

Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты также предусмотрено, что в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и прочему в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда (бестарифной, смешанной и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

Однако вступившим в законную силу Федеральным законом №402-ФЗ унифицированные формы упразднены и вы вправе как хозяйствующий субъект создать свои формы.