Может ли беременная работница быть уволена после предоставления временной ставки на время отсутствия основного работника?

Вопрос №4382679 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.07.2014, 19:14

У меня сложилась такая ситуация: решила сменить работу, в связи с недостаточной зп,уже отработала 2 недели, в пн увольнение. В другой компании предложили временную ставку на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Сегодня узнала, что сама беременна. На временной ставке меня уволят после родов? Могу ли я отказаться от увольнения на старой работе, хотя приказ уже подписан? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Мария Александровна! Заявление об увольнении можно отозвать в течение 2- х недель с момента подачи заявления

12.07.2014, 19:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 18 лет

4.9 1709 отзывов

Мария Александровна,если вы на испытательном сроке то у вас три дня для отзыва заявления. в случае если вы устроитесь на новую работу то у вас будет срочны трудовой договор,вас уволят по истечению срока трудового договора или в связи с выходом основного сотрудника,так же работодатель вам может предложить другое вакантное место

13.07.2014, 00:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли беременная работница быть уволена после предоставления временной ставки на время отсутствия основного работника?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы