Как оформить заявление о временном прекращении работы по неуплате зарплаты и возможность увольнения по сокращению
опубликован 01.07.2002, 23:39
Прошу вас ответить на два взаимосвязанных вопроса:1.Как правильно оформить заявление о временном прекращении работыВ связи с не выплатой заработной платы, на какие статьи трудовогоКодекса нужно ссылаться.2.Может ли администрация уволить меня по сокращению, если имеетсязадолженность по зарплатеС уважением, Григорий.
Достаточно в письменном виде предупредить работодателя об отказе осуществлять трудовые обязанности в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дн., указание на номер статьи не обязательно. Рекомендовал бы данное заявление написать в 2х экз., один из которых себе, а другой - работодателю (на вашем экз. должна быть указана дата, роспись). С рабочего места рекомендовал бы не покидать. Обратитесь по данному поводу в Федеральную инспекцию труда. Уволить не имеет права. Такое увольнение будет считаться незаконным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Может ли быть произведен перерасчет заработной платы в сторону понижения за предшествующие 8 месяцев
Как защититься от увольнения - права при сокращении должности и выплата 3 окладов при выходе на пенсию
Работодатель угрожает после выплаты задолженности - как поступить в случае сокращения штатов?
Не может быть рассмотрено как предложение по расторжению трудового договора по собственной инициативе.
Обязательства администрации банкротного предприятия перед работниками
Можно ли уволить работающего пенсионера по сокращению штата с выплатой трехмесячного пособия?
Возможности сокращения по заявлению о выходе из отпуска по уходу за ребенком и оформление процесса сокращения на должности
Как написать заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой заработной платы.
И могут ли меня уволить по сокращению штатов, если я разведеная женщина и у меня есть ребенок 11 лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут