Проблемы с переходом к новому работодателю - отсутствие договоров и гнобление сотрудников
Вопрос №4410719
из г. Пермь
опубликован 16.07.2014, 17:41
опубликован 16.07.2014, 17:41
Мы переводом перешли к другому работадателю с 15 июня. 11 июля только подписали приказ, на какую должность приняты. (задним числом). Где-то в 1-х числах июля писали заявление на приём. Договоров до сих пор нет. что нам делать. Начинаются систематическое ганение на всех. Гнобят по каждому пустяку. На собрании с профсоюзами наш директор говорит, что поменяет все заведующих столовых и все поворов, а нас многи стали подводить к тому, чтобы мы увольнялись. Какая отв-сть у него без договоров и на что можно ссылаться.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
16.07.2014, 17:45
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Перми
Судебная защита прав потребителей
40
Составление претензии на возврат товара
39
Составление заявления на возврат товара
39
Составление и подача жалобы в роспотребнадзор
37
Возврат товара
35
Возврат товара поставщику
35
Возврат товара надлежащего качества
35
Возврат денег за услуги ненадлежащего качества
35
Составление письма о замене товара на аналогичный
35
Безвозмездное устранение недостатков
34
Устранение недостатков товара
34
Возврат товара по гарантии
34
Похожие вопросы
Проблема с переносом отпуска - не получила отпускные даже после подтверждения заявления
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Дату увольнения необходимо занести в трудовую книжку
Административные сложности - Директор требует изменить даты отпуска, законно ли это?
Работник написал заявление об увольнении с 1 июля.
Незаконное понижение в должности и заднее составление приказа - правовые нарушения работодателя?
Что делать, если написанное заявление не подписано и приказ не выдан?
Ситуация с инвентаризацией после смены руководства и увольнения
Несправедливое сокращение и досрочное увольнение - как защитить свои права на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут