Нужен ли приказ на работника, если он после увольнения был восстановлен по решению суда?

Вопрос №4413282 из г. Чита
опубликован 17.07.2014, 02:16

Question

Нужен ли приказ на работника, если он после увольнения был восстановлен по решению суда?

Сироткина Лэля Ясиновна · Accepted Answer

Здравствуйте! В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Восстановление оформляется работодателем на следующий после принятия судебного решения день путем издания приказа об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении его в прежней должности, с которым необходимо ознакомить работника. Согласно в п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении работника.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Да, конечно нужен. Подобное кадровое восстановление на работе всегда сопровождается приказом
ТК РФ

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется "приказом" (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще "заверенную" копию указанного приказа (распоряжения).
 
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Приказ необходим и дата должна соответствовать дате, указанной в решении суда. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 68 Трудового кодекса РФ)

17.07.2014, 05:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нужен ли приказ на работника, если он после увольнения был восстановлен по решению суда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Переплетение судебных решений и приказов в деле увольнения и восстановления работника на работе.

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.

Восстановленный работник - возможность возврата выплаченной компенсации за отпуск и право на отпуск после восстановления

Работник восстановлен решением суда, но не приступил к работе - вопросы правовой квалификации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59