Дисциплинарное нарушение - работодатель сообщил о нем после появления женщины на работе - было ли это правильным действием?
опубликован 17.07.2014, 09:52
Женщина работала на предприятии, не вышла на роту на несколько дней, не сообщив об этом работодателю (как позже выяснилось, она ушла в запой), работодатель в свою очередь после того как она появилась на работе, сообщил ей о дисциплинарном нарушении. Прав ли работодатель, что сообщил о дисциплинарном нарушении после того как женщина вышла на работу, или он должен был сделать ей оповещение в ее отсутствие (позвонить, съедить)?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Прав ли работодатель, что сообщил о дисциплинарном нарушении после того как женщина вышла на работу, или он должен был сделать ей оповещение в ее отсутствие (позвонить, съедить)
Работодатель АБСОЛЮТНО ПРАВ
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 453 Поиск Регистрация