Склад этот я не принимал, никакого акта приемки-передачи не было, зарплаты за совмещение тоже.

Вопрос №441477 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 03.05.2007, 16:50

23 апреля я подал заявление на увольнение, директор сказал, что я могу доработать до конца апреля и увходить. 28 апреля я получил расчет, но трудовую книжку директор не отдает, сказал, что я должен написать материальный отчет. В начале года директор уволил зав. складом, и мне пришлось заниматься этим складом помимо своей основной работы (снабжение). Склад этот я не принимал, никакого акта приемки-передачи не было, зарплаты за совмещение тоже. Да и склада практически нет - есть огороженная сеткой, неохраняемая территория на которой лежит дорогостоящий металл. Сейчас мне приходится второй день выходить на работу, делать инвентаризацию. Я очень боюсь, что на меня сейчас "повесят" все чего у них не хватает по бухгалтерии. Да и на новой работе я пообещал быть 2 мая. Как мне быть? С уважением, Сергей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловская Галина Владимировна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 27 отзывов

Сергей,

Ваш, уже бывшей, работодатель нарушает трудовое законодательство.

По ИСТЕЧЕНИИ срока предупреждения об увольнении РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ. В последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (Статья 80 ТК).

Думаю, что он знает об этом, но пользуется вашей ответственностью.

Кроме того трудовая функция является существенным условием трудового договора (Статья 57 ТК) и изменение этого условия допускается ТОЛЬКО с письменного соглашения сторон. Что не было сделано. Вы не обязаны исполнять то, что не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией.

В данной ситуации следует написать работодателю письменное заявление с требованием вернуть трудовую книжку, указав в нем, что несвоевременное ее возвращение препятствует в устройстве на новое место работы и что если она не будет немедленно возвращена, вы обратитесь в суд, где в соответствии со ст.234 ТК РФ потребуете возмещения средней заработной платы по прежнему месту работы за все время вынужденного прогула (с даты увольнения по день возврата книжки).

03.05.2007, 17:33

Большое спасибо за консультацию.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 43 минуты