Недостатки трудового договора - отсутствие указания даты заключения и размера заработной платы и вопрос юридической силы

Вопрос №442657 из г. Москва
опубликован 09.05.2007, 02:23
Трудовой договор был оформлен без указания даты его заключения и не определен размер заработной платы (в данных пунктах пустые места). Реквизиты сторон оформлены в соответствии с ТК РФ. Один экземпляр у работодателя, другой у работника. Будет ли данный договор при возникновении трудового спора иметь юридическую силу?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Договор будет одним из доказательств по делу. А вот значение этого доказательство зависит от того, что будет доказываться, о чем будет заявлен иск и т.д.

09.05.2007, 06:54
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 4 часа

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских