Угроза увольнения - Как защитить себя при переводе на нижеоплачиваемую должность и отказе от написания заявления?
опубликован 19.07.2014, 06:28
Как вариант, напишите письмо руководителю организации, опишите свою ситуацию с написанием заявления на отпуск, а затем его корректировки последующим заявлением, спросите какой вариант утвердили вам, попросите ознакомиться с приказом на отпуск. Один экземпляр оставляете в приемной, второй с отметкой о получении у себя. Думаю, администрация сработает оперативно.
По закону отпускные вам обязаны выдать за 3 дня до отпуска, соответственно приказ об отпуске по организации уже должен быть.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Тогда хотя бы запишите на диктофон общение с кадровиками. Но лучше чтобы у Вас была копия приказа.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Каким образом обезопасить себя при отсутствии подписи руководителя на копии приказа об отпуске?
Возможен ли перевод на другую должность в отсутствие работника в отпуске по уходу за ребенком?
Как оформить копию приказа на отпуск без подписи руководителя и его юридическая сила
Задержка выплаты отпускных на государственном предприятии - как обеспечить свои права
Заявление о выдаче копии судебного приказа и указание взыскателя
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Ответственность кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника - возможна ли она?
Возможна ли переписка заявления о переводе после изменения наименования должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут