Обязан ли работник выплатить обучение при увольнении до истечения 12 месяцев работы? Какая компенсация положена за неотгулянный отпуск?

Вопрос №4429786
19.07.2014, 15:17 • г. Санкт-Петербург

11 мес назад при приеме на работу проводилось работодателем обучение. Время обучения работодатель мне оплатил в размере 8000 тысяч рублей. Сейчас по прошествии 11 полных месяцев я увольняюсь по собственному желанию. В фирме говорят, что есть негласное распоряжение директора: если работник увольняется не отработав полные 12 месяцев-то при увольнении он высчитывает выплату за обучение (8000 руб) Меня лично об этом не предупреждали. Никаких ведомостей за получение этих денег я не подписывала. Это правомерно? И какая компенсация у меня должна быть за неотгулянный отпуск? (раболала с 28.08 2014 по 31.07.14,офиц оклад 12000-дальше процент, средняя з/п примерно 23000) Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

19.07.2014, 15:30,

г. Унеча

Если нет договора на обучение и ваших обязательств о возврате денег - никто не имеет право с ВАС их взыскать

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

19.07.2014, 15:35,

г. Санкт-Петербург

Если никакой договор с прописанными в нем условиями о возврате сумм, потраченных на Ваше обучение, Вы не подписывали, то удерживать эти 8000 руб. работодатель не вправе. Если Вы отработали полных 11 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск пи увольнении должна быть произведена за 12 месяцев, т.е. за год. При оплате компенсации за неиспользованный отпуск учитывается средняя заработная плата за период 28.08.2013-31.07.2014. Примерно компенсация за неиспользованный отпуск и должна составить сумму средней (чуть меньше).

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста