Сколько выходных дней может предоставить работодатель работнику в случае регистрации брака и как оплачиваются ли

Вопрос №44349 из г. Набережные Челны
опубликован 05.07.2002, 13:52

Проясните пожалуйста такой вопрос. Сколько выходных дней может предоставить работодатель работнику в случае регистрации брака и как оплачиваются ли такие выходные дни.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Уважаемый Алексей! В соответствии со ст. 128 ТК РФ ( отпуск без сохранения заработной платы) - Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной оплаты в случаях рождения ребенка, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, - до пяти календарных дней. Предоствление отпуска оформляется приказом ( распоряжением) работодателя. За время отпуска за работником сохраняется место работы. Время отпуска во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. ПОЗДРАВЛЯЮ!

05.07.2002, 14:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 102 отзывa

В соответствии с ТК ст.128 по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, в том числе и для регистрации брака предоставляется неоплачиваемый отпуск до 5-ти дней. При этом работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению работника. Оплачиваемые отпуска при этом в соответствии с законодательством не предусмотрены. Однако по договоренности с администрацией такой неоплачиваемый отпуск может быть неограниченно увеличен.

05.07.2002, 14:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста