Помогите дать правовую оценку сложившейся ситуации и поясните мне имею ли я право знакомиться с табелем учёта рабочего времени

Поясните мне пожалуйста. Я работаю в системе УИС. График работы сменный. В связи с чем рождается переработка, минимум 1,5 часа за каждые сутки (прибытие на службу за 30 минут до начала смены, по окончании смены проводятся мероприятия силами сдающей и принимающей смен, которые по ведомости продолжаются с 08 часов 00 минут до 09 часов 00 минут) По ведомости надзора мои часы работы в дневную смену с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, а в ночную смену с 18 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня. Сейчас в бухгалтерию пришло указание, о том, чтобы за отработанные сутки не оплачивать 1,5 часа рабочего времени, в связи с тем, что это время тратиться на приём пищи (30 минут в день и 1 час в ночь). Так же пришло указание на данный момент не оплачивать отработанное ранее сверхурочное время, а так же время отработанное в выходные и не рабочие праздничные дни. Помогите дать правовую оценку сложившейся ситуации и поясните мне имею ли я право знакомиться с табелем учёта рабочего времени, чтобы знать сколько часов я отработал сверхурочно, а так же хотелось бы узнать зависит ли оплата времени отработанного в выходные и не рабочие праздничные дни о нормы часов, которые я отработал в месяц?