Нужно ли проводить переаттестацию рабочего места при изменении наименования должности без изменения обязанностей?
опубликован 20.07.2014, 23:55
Необходимо ли проводить переаттестацию рабочего места в случае изменения наименования должности, если при этом не изменилось ни рабочее место, ни должностные обязанности? Спасибо.
С 01.01.2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2014 г № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 дней
Да, нужно, но можете поменять наименование обратно
С 01.01.2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2014 г № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Изменение наименования должности - перепроведение СОУТ сотрудника нужно ли?
И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)?
Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?
Изменение названия должности в организации - нужно ли проводить повторную СОУТ?
Как сохранить свое рабочее место при изменении штатного расписания и не менять должность?
Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда
Нужно ли проводить переаттестацию рабочего места при физическом перемещении.
Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут