Права сотрудника и организации при отказе в предоставлении отпуска - анализ законодательства

Здравствуйте, Александр.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано всем, кто работает по трудовому договору. Это положение, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ, означает, что гражданин, заключив трудовой договор с работодателем независимо от того, кто им является - юридическое или физическое лицо, вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан такое требование удовлетворить.

За время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, что является важной гарантией использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. Средний заработок, сохраняемый за работником, исчисляется по правилам ст. 139 ТК

Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (см. комментарий к ст. 136). В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК увольнение работника по инициативе работодателя за время пребывания его в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Правило о запрещении увольнять работника во время отпуска распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сам же работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор по п. 3 ст. 77 ТК.

Так что, уважаемый, ваше право на отпуск безстыдно попирается, можно идти в суд с иском.

Удачи вам!