Сотрудник Иванов, принят в компанию на должность менеджера в отдел продаж 2 октября 2013 г., его основным местом работы.

Сотрудник Иванов, принят в компанию на должность менеджера в отдел продаж 2 октября 2013г., его основным местом работы указана фабрика в г. Миасс, Челябинской области. Иванов, проживает в г. Челябинск, работа предполагает курирование работы салонов на территории России по заданию компании, в связи с проблемами в г. Х, он был отправлен в командировку на 3 месяца, с условием предоставления еженедельной и ежемесячной отчетности. Через три месяца, сотрудник не достиг выполнения поставленных задач (результат – план выполнен на 70%), компания продляет срок его пребывания в г. Х. еще на 2 месяца. Отдел кадров, оценив характер работы, оформили с сотрудником дополнительное соглашение о разъездном характере труда. В феврале, сотрудника пригласили в г. Миасс на отчет и объяснения отсутствия результата генеральному директору(командировка из г. Х в г. Миасс на два дня), на встречу менеджер Иванов прибыл своевременно, но встреча закончилась на повышенных тонах, и сотрудник Иванов, самовольно отбыл из г. Миасс в г. Х, отказавшись подписать приказ о его отзыве из г. Х. Сотрудники отдела кадров, передали приказ Иванову находящемуся в г. Х, через сотрудников фирменного салона, менеджер Иванов, приказ подписал датой на два дня позже его издания(дата отъезда из г. Миасс 20 число, дата подписания приказа 22 число). В отдел кадров поступил скан приказа с подписью Иванова. К тому же, менеджер Иванов, предоставил в отдел кадров больничный лист открытый в г. Х (дата отбытия из г. Миасс 20 число, а больничный лист с 21 числа – выходной день), вопрос: каким образом оформить своевольное нахождение сотрудника в г. Х, и какие компенсации компания должна выплатить менеджеру Иванову находящемуся в г. Х.