Написала заявление о приеме на работу, работодатель не подписывает второй день. Что делать?

Уважаемая Ольга Константиновна!

Трудовое законодательство не содержит четко регламентированного срока принятия работодателем решения о заключении трудового договора. То есть при решении вопроса работодатель не ограничен каким-либо сроком. Однако, важным вопросом является допущены вы фактически к работе или нет. В Вашем вопросе этого не отражено.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к работе со дня, установленного трудовым договором.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Если вы фактически приступили к исполнению служебных обязанностей, то согласно ст.67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Только в данном случае трудовой договор должен быть заключен в течение 3 рабочих дней.

Поэтому, поинтересуйтесь у потенциального работодателя о результатах принятого решения. При этом Вам необходимо иметь в виду, что ст.64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Однако, для обжалования в суде отказа в заключении трудового договора, Вам придется доказывать факт подачи заявления о приеме на работу (например у Вас имеется второй экземпляр заявления с отметкой работодателя о получении), кроме того, подтвердить факт отказа. Для этого Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении причин отказа. Заявление должно быть составлено в 2 экз., один из которых останется у Вас и работодатель на нем поставит отметку о получении с датой. Вы же в заявлении обязательно указываете свой полный адрес и срок для ответа.

При всем изложенном, 2 дня для принятия решения о приеме на работу бывает не достаточно, хотя бы в силу того, что руководитель организации может временно отсутствовать (командировка, болезнь и т.д.).