Вопросы о включении несогласованных работ в трудовой договор и создании новой должностной инструкции только для одного подразделения предприятия
опубликован 21.05.2007, 22:03
Скажите, пожалуйста, правомерно ли включать в трудовой договор с работником выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией. А также создавать новую должностную инструкцию только для одного филиала или подразделения предприятия? Спасибо.
Работник осуществляет работу только руководствуясь должностной инструкцией. Д.И. составляется для каждой специальности отдельно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 дня
Вполне такое возможно, что в трудовом договоре Ваши обязанности были шире чем в соответствующей должностной инструкции. Оговорки об этом делаются в самом трудовом договоре. Вполне возможна разработка своей должностной инструкции для подразделения предприятия. При этом за основу должна браться должностная инструкция (минимум) утвержденная Минтруда РФ.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Обязанность выполнения пункта не предусмотренного уставом и положением - требования и особенности трудоустройства
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Должностной инструкции я не подписывал.
Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?
Нарушение процедур - Начальник угрожает лишением премии и увольнением за не выполнение несвязанных с работой распоряжений.
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Обязанности лаборанта и возможность привлечения к уборке - правовая оценка и возможность отказаться
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут