Вопросы и неопределенности в связи с увольнением и должностными обязанностями в новообразованном подразделении социального обслуживания

Я являюсь заведующим вновь образованного подразделения внутри организации социального обслуживания населения. Само подразделение имеет неопределенный статус (в Устав Центра за год существования моей Службы не были внесены изменения о том, что мое подразделение является структурным подразделением Центра). Две недели назад я подал заявление об увольнении. Директор его приняла, но уволить отказалась. Подпись свою на заявлении поставила. Послезавтра наступает последний, 14-ый день нахождения меня в организации. Вопросы таковы: 1. Имеет ли право директор Центра отодвинуть, по ее словам, дату моего увольнения? 2. Я - заведующий в учреждении социального обслуживания населения. Являюсь ли я материально ответственным лицом? Каких-либо договоров с организацией о материальной ответственности я не подписывал. 3. Обязан ли я сдавать служебные документы (положения, должностные инструкции, программы и т.д.) под опись? 4. В должностной инструкции у меня не прописано, что я должен заниматься заключением договоров поставок или каких-то еще сделок. Фактически я этим занимался месяца два-три. Но, не будучи юристом, естественно не довел до конца ни одного договора. Последует ли какая-то ответственность за это по отношению ко мне? Спасибо!