Может ли работодатель односторонне изменить мой график ночных и дневных смен?

Имеют ли право работодатели в одностороннем порядке изменить мои ночные и дневные смены?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса

Имеют ли право работодатели в одностороннем порядке изменить мои ночные и дневные смены?

Василий Станиславович, да имеют полное право, график устанавливается в связи с производственной необходимостью.

Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника), в этом случае режим работы может быть изменен без согласия работника.

Если изменение графика происходит по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника о предстоящих изменениях существующих условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких нововведений (ст. 74 ТК РФ). Это делается в письменной форме не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ).

Однако, в соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Графики должны согласовываться с профкомом согласно ТК РФ:

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Уважаемый Василий Станиславович.

Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашение по обоюдному согласию. Об изменениях условий труда в одностороннем порядка предупреждают письменно работников за два месяца.

В Вашем случае, при указанных условиях работодатель такие действия совершать в одностороннем порядке не вправе.

Работодатель обязан Вас ознакомить с изменением графика за не менее чем за 2 мес.

Если отказываетесь работать в предложенном режиме, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Сотрудники со сменным и вахтовым методом работы при ознакомлении с графиком работы пишут: "Ознакомлен, но не согласен".

Условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, так же, как и условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), обязательно отражаются в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса (часть первая ст. 297 ТК РФ), поэтому условие о вахтовом методе вносится в текст трудового договора.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а графики работы на вахте — не позднее чем за два месяца до введения их в действие (часть четвертая ст. 103, часть первая ст. 301 ТК РФ).

Не имеют право в одностороннем порядке.

Имеет ли право инженер изменить годовой скользящий график(Подписанный на весь год директором)в течении месяца несколько раз и оставив людей с недоработкой-т. е работники теряют полный оплачиваемый оклад со всеми доплатами