Ученический договор - это обязательно при приеме на работу сотрудника, не владеющего всеми необходимыми навыками?

Вопрос №447896 из г. Новосибирск
опубликован 01.06.2007, 13:20

Ученический договор - это обязательно при приеме на работу сотрудника, не владеющего всеми необходимыми навыками? А если будет так: "Работник принимается на работу в качестве стажера оператора, с последующим переводом на должность оператора". Можно будет платить меньше, чем опытному оператору?

Длительность испытательного срока в этом случае ограничивается 3-мя месяцами? Поясняю, что с работником у нас нет никаких разногласий. Я думаю, как это все оформить правильно и попроще, для ИП. Спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если от работника законодательство требует определенной квалификации для выполнения определенной работы, то допускать к такой работе его нельзя – сначала надо обучить.

В других случаях ученический договор не обязателен – достаточно простого трудового договора. Хотя можно и заключить: чтобы, например, вписать в него условие о возмещении расходов на обучение в случае увольнения до истечения определенного срока работы на предприятии (см. ст. 199 ТК РФ).

Тут два варианта: взять с испытательным сроком (до 3-х месяцев) и платить не меньше, чем опытному работнику – никаких доп. документов больше не надо, либо ввести в штатное расписание должность вроде «помощник оператора» или «младший оператор» и установить более низкую зарплату (указав ее и в штатном расписании, и в трудовом договоре). Спустя какое-то время – как решите, что «созрел», переведете на должность оператора (доп. соглашение к трудовому договору) и можете убирать должность помощника оператора из штатного расписания.

01.06.2007, 16:47
Оценка автора вопроса:
Максим Сергеевич! Огромное Вам спасибо за ответ 447896. Главное - очень вовремя. СПАСИБО, ЧТО ВЫ ЕСТЬ! Нам, предпринимателям, очень трудно порой ориентирваться в законах, а с ВАМИ стало намного легче. Можно оперативно получить информацию для выхода из затруднительных ситуаций.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских