Ученический договор - это обязательно при приеме на работу сотрудника, не владеющего всеми необходимыми навыками?

Вопрос №447896 из г. Новосибирск
опубликован 01.06.2007, 13:20

Ученический договор - это обязательно при приеме на работу сотрудника, не владеющего всеми необходимыми навыками? А если будет так: "Работник принимается на работу в качестве стажера оператора, с последующим переводом на должность оператора". Можно будет платить меньше, чем опытному оператору? Длительность испытательного срока в этом случае ограничивается 3-мя месяцами? Поясняю, что с работником у нас нет никаких разногласий. Я думаю, как это все оформить правильно и попроще, для ИП. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горячев Максим Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

2 отзывa

Если от работника законодательство требует определенной квалификации для выполнения определенной работы, то допускать к такой работе его нельзя – сначала надо обучить.

В других случаях ученический договор не обязателен – достаточно простого трудового договора. Хотя можно и заключить: чтобы, например, вписать в него условие о возмещении расходов на обучение в случае увольнения до истечения определенного срока работы на предприятии (см. ст. 199 ТК РФ).

Тут два варианта: взять с испытательным сроком (до 3-х месяцев) и платить не меньше, чем опытному работнику – никаких доп. документов больше не надо, либо ввести в штатное расписание должность вроде «помощник оператора» или «младший оператор» и установить более низкую зарплату (указав ее и в штатном расписании, и в трудовом договоре). Спустя какое-то время – как решите, что «созрел», переведете на должность оператора (доп. соглашение к трудовому договору) и можете убирать должность помощника оператора из штатного расписания.

01.06.2007, 16:47

Максим Сергеевич! Огромное Вам спасибо за ответ 447896. Главное - очень вовремя. СПАСИБО, ЧТО ВЫ ЕСТЬ! Нам, предпринимателям, очень трудно порой ориентирваться в законах, а с ВАМИ стало намного легче. Можно оперативно получить информацию для выхода из затруднительных ситуаций.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ученический договор - это обязательно при приеме на работу сотрудника, не владеющего всеми необходимыми навыками?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы