Ученический договор - это обязательно при приеме на работу сотрудника, не владеющего всеми необходимыми навыками?
опубликован 01.06.2007, 13:20
Ученический договор - это обязательно при приеме на работу сотрудника, не владеющего всеми необходимыми навыками? А если будет так: "Работник принимается на работу в качестве стажера оператора, с последующим переводом на должность оператора". Можно будет платить меньше, чем опытному оператору?
Длительность испытательного срока в этом случае ограничивается 3-мя месяцами? Поясняю, что с работником у нас нет никаких разногласий. Я думаю, как это все оформить правильно и попроще, для ИП. Спасибо.
Если от работника законодательство требует определенной квалификации для выполнения определенной работы, то допускать к такой работе его нельзя – сначала надо обучить.
В других случаях ученический договор не обязателен – достаточно простого трудового договора. Хотя можно и заключить: чтобы, например, вписать в него условие о возмещении расходов на обучение в случае увольнения до истечения определенного срока работы на предприятии (см. ст. 199 ТК РФ).
Тут два варианта: взять с испытательным сроком (до 3-х месяцев) и платить не меньше, чем опытному работнику – никаких доп. документов больше не надо, либо ввести в штатное расписание должность вроде «помощник оператора» или «младший оператор» и установить более низкую зарплату (указав ее и в штатном расписании, и в трудовом договоре). Спустя какое-то время – как решите, что «созрел», переведете на должность оператора (доп. соглашение к трудовому договору) и можете убирать должность помощника оператора из штатного расписания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Правомерность работников, замещающих отсутствующих коллег
Действия руководителя по сокращению должностей товарных операторов на нефтебазе могут быть противозаконными
Оператор навязывает условия оплаты вывоза ТКО
Вправе ли я требовать внесение моего перевода и увольнения с должности оператора?
Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?
Какой срок заключить трудовой договор при временном приеме работника на период больничного основного сотрудника
Как правильно оформить приказ на прием временного работника на период больничного основного сотрудника с предоставлением
Оформление приказа на временный прием работника на период больничного основного сотрудника и планы по сокращению этой должности
Процедура увольнения работника, несогласного на перевод в другую организацию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут