У организации возникает организационная необходимость в привлечении работника к работе каждый выходной, к примеру каждую субботу.
Вопрос №449001
из г. Пенза
опубликован 06.06.2007, 13:21
опубликован 06.06.2007, 13:21
У организации возникает организационная необходимость в привлечении работника к работе каждый выходной, к примеру каждую субботу. (у работника два выходных и он согласен работать во второй выходной). Будет ли это законным?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это возможно с огласия работника, то есть ознакомить его под подпись, можно сделать доп. соглашение и оплачивать это соответствующим образом
06.06.2007, 14:08
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Юридические услуги в Пенза
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возвращающегося работника командируют в выходные дни - на субботу и воскресенье
Как урегулировать ситуацию с дистанционной работой и злоупотреблением прав работника?
Возможность привлечения работников к работе в выходной день и компенсация за это - законность действий директора завода
Вопрос о приказе на привлечение работника к работе в выходной день при заключении трудового договора в субботу
Незаконный график работы в бюджетной организации - как изменить ситуацию?
Как правильно составить текст по закону о запрете работы в выходные и праздничные дни с учетом исключительных случаев
Правомерно ли лишить работников премиальной части зарплаты за отказ выйти на работу в выходной день?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Привлечение работников к работе в выходной день - условия и основания\n3.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут