Правомерны ли их действия, если по графику у него выходные дни... И могут ли за это уволить
Вопрос №4494877
из г. Нижневартовск
опубликован 28.07.2014, 19:31
опубликован 28.07.2014, 19:31
Такая ситуация, муж работает в органах, работает 2/2, был на больничном с 15-25 июля, 26-27 июля у него получается выходные смены, он не предупредил начальство об этом, а вышел в свои смены 28,29 июля, начальство поставило ему два прогула за 26,27 июля... Правомерны ли их действия, если по графику у него выходные дни... И могут ли за это уволить, если у него на иждивении жена и двое детей 2 годика и второму еще нет месяца.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Посчитайте свою пенсию
Ориентировочный размер будущей страховой пенсии по старости — за минуту, без регистрации.
Рассчитать пенсию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?
Меня поставили на тройную ночную смену - правомерно ли это?
Устроился на работу на мясокомбинат с нестандартным графиком - 2 дня, 2 ночи и 4 выходных.
Нехватка часов на работе после больничного - закономерность или неудачное совпадение?
Нарушение трудового законодательства на складе - бесплатная переработка и неправомерное изменение графика работы
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Работа по сменному графику на котельной - неправильное составление графиков и несоблюдение закона?
Как правильно уволить работника, несоблюдающего график работы?
Нарушение трудовых прав? Начальство на заводе требует от мужа выполнения обязанностей, не входящих в его должностные обязанности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут