04.10 (понедельник) работник появился на работе дал объяснение, что прогулял без уважительной причины.

Вопрос №1065031 из г. Белоярский
опубликован 12.07.2010, 08:41

16.04.10 (пятница) работник отсутствовал на работе. (докладная, акто об отсутствии были составлены). 21.04.10 (понедельник) работник появился на работе дал объяснение, что прогулял без уважительной причины. С 21.04-по 23.04. она работает. А 26.04. (понедельник) опять не выходит на работу (причины не известны). 27.04. опять не выходит на работу и директор принимает решение уволить его 27.04. за прогул 16.04.10. (ведь ст.193 ТК РФ говорит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.). Правомерно ли диреткор принял решение уволить его?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Да, Светлана, правомерно!

Правильно, что сослались в приказе на конкретный факт (16.04), который доказан и признан работником. Прогул - однократное грубое нарушение работником трудовых рбязанностей. Увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

12.07.2010, 09:43

Виктор Николаевич, большое спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Светлана, у работника 3 прогула, 16, 26, и 27 почему вопрос стоит о прогуле за 16 число. Это длящийся прогул в общей сложности 3 дня. Если всё оформлено правильно, увольнение за прогулы- правомерно.

12.07.2010, 08:56

Спросить юриста