Может ли работодатель не отпустить работника на отпуск после восстановления его на работе?

Имеет право отпустить, но только по графику.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст.123 ТК РФ, при восстановлении на работе, работника следовало внести в текущий график отпусков.

Смотрите график отпусков - ст. 123 ТК РФ применяется: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Если нет работника в графике, посылайте его опять в суд - дорожка протоптана, но в Вашем споре он проиграет. И поделом. Он же за неиспользованый отпуск получил денежную компенсацию при увольнении.

Здравствуйте Ольга,

При восстановлении на работу, отпуск предоставляется в общем порядке, предусмотренном ТК, в стаж работы включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением, статья 121 ТКРФ.