Какие документы необходимо предоставить в суд в случае, если я не согласен со статьей увольнения?
опубликован 12.07.2002, 10:06
Вы можете подать коллективный иск (несколько истцов, один ответчик). В этом случае Вам будет необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика (Вашего предприятия). Если каждый из вас решит действовать самостоятельно, то можно обратиться и в суд по своему собственному месту жительства. Что это будет за иск, зависит от того, какие требования Вы выдвигаете и чего в конечном итоге добиваетесь. Чаще всего в этих случаях предъявляется иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Основание – незаконное увольнение. Документы, которые Вам следует приложить: копии трудовой книжки, приказа об увольнении, копия приказа о приеме на работу, справки о заработной плате за последние два месяца и копия искового заявления для ответчика. Если Вам потребуется юридическая помощь либо представительство Ваших интересов в суде, - обращайтесь. С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа
1. Исковое заявление в двух экземплярах и документы, подтверждающие увольнение. Любые другие документы могут быть истребованы судом у работодателя.
2. Указанный спор относится к индивидуальным, увольняли конкретного работника, поэтому иск должен подавать каждый.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Связь между уведомлением о сокращении должности и изменением условий труда
Изменение существенных условий служебного контракта - что делать, если не согласны?
Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы
Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?
Какие выплаты положены работнику при изменении условий трудового договора и как уволиться до наступления срока изменений?
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Формирование статьи увольнения и указание даты увольнения при увольнении работника по сокращению штата с согласия сторон
Возврат компенсации при отказе от предложенных вакансий и увольнении по сокращению статьи.
Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут