При устройстве на работу в крупную компанию подписала трудовой договор на опредленну.
опубликован 19.06.2007, 15:27
Ага! Тогода бы был чудесный и удобный способ для работодателя, не так ли?
Изменить систему оплаты труда можно, письменно предупредив работника за 2 месяца. Повременная оплата подразумевает выполнение определённой работы в течение определённого времени. Изменение норм нагрузки (раньше было 10 штук в час, а теперь стало 15-ть) - это изменение норм труда. И их введение - также требует предварительного уведомления за 2 месяца. И, кроме того, должно быть чем-то обусловлено (новая технология, новый агрегат, больше помощников...), а не просто - "было-стало".
Так что возьмите свой трудовой договор, и, пока письменно не предупредили, продолжайте работать строго по нему.
С уважением,
Антон Жаров
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
При устройстве на работу несколько лет назад мне определили оклад на 10% ниже оклада руководителя.
Работник СибАтом остался без трудоустройства после истечения исчадетельного срока трудового договора
На днях сотрудникам раздали новые трудовые договора, естественно измененные и не в нашу сторону.
При устройстве на работу, в заявлении было указанно на сдельную оплату труда
Как поступить в данной ситуации и имеют ли право отказать выдать Трудовой договор без заявления от начальника отдела?
Права преподавателя ДШИ на подписание нагрузки при уходе в отпуск и при устройстве на работу
Какие документы требовать от компании для подтверждения указанной зарплаты и премий?
Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут