Как рассчитывается среднемесячный заработок при увольнении согласно соглашению?

Question

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос:
Работник 29.04.2015 уведомлен об увольнении 30.06.2015 по сокращению штата, уволен с его согласия 19.06.2015 (до истечения двухмесячного срока) с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока. Вопрос: среднемесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства должен расчитываться с 20.06. по 19.07 или с 01.07. по 31.07, ну и вообще с 20 по 19 или с 1 30/31? Спасибо)

Новиков Алексей Петрович · Accepted Answer

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Период трудоустройства (два месяца) начинается со дня увольнения, т.е. с 20.06.

Как рассчитывается среднемесячный заработок при увольнении согласно соглашению?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Напишите примерными цифрами.

Заявление об увольнении по сокращению штата с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ

«Даты выплаты и периодичность выплат по справке из ЦЗ для работника

Или поскольку работник нашёл работу организация увольняет по сокращению без выплаты дополнительной компенсации?

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания

Запрос о выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением

Заявление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников и требование выплаты компенсации\n\nОтличие

Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59