Иск о выплате дополнительной компенсации работнику после увольнения по сокращению штата в связи с отсутствием трудоустройства
опубликован 03.02.2004, 20:12
Работник был уволен с его письменного согласия в связи сокращением штата по п 2 ст 81 тк рф без предупреждения об увольнении за 2 месяца ему было выплачено двухмесяное пособие из расчета среднего заработка. Работник подал иск на выплату дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка и за третий месяц мотивируя что он не был трудоустроен. Мы считаем что он не прав С уважением надеемся на ответ.
Уважаемый Сергей!
Ваш работник может расчитывать на выплату компенсации за третий месяц при условии соблюдения части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ: "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
Успехов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Выходное пособие и компенсация при расторжении договора сотрудничества - выплаты работодателя в соответствии с ТК РФ
Заработок за 2 и 3 месяцы), которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ?
Я считаю, что компенсация по контракту является льготой дополнительно к ТК РФ.
Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца
Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004).
«Даты выплаты и периодичность выплат по справке из ЦЗ для работника
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Работник нашего предприятия находился на стационарном лечении с февраля по апрель 2002 года.
Вопросы по выплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут