Как считается освещенность; берется среднее значение или для каждого отдельно?

Здравствуйте. У меня к вам вопрос следующего характера: в соответствие с графиком отпусков в организации я должна была идти на три недели в июне текущего года и три недели в октябре. В региональном министерстве здравоохранения вышел приказ о сокращении ежегодного оплачиваемого отпуска на две недели, т.е. на основании работы комиссии из министерства (комиссия работала у нас в августе и ноябре 2013 года) у нас отменили две недели ежегодного дополнительного отпуска за вредность. Действие приказа вступает в силу с 01.10 сего года. Мне в отделе кадров вручили уведомление о сокращении отпуска и сказали, что из оставшегося по графику отпуска в октябре я отгуляю всего две недели (т.е. без двухнедельной надбавки за вредность, т.к. я была в отпуске в июне 2 недели обязательных и неделю дополнительного отпуска за вредность). В связи с этим я хочу у вас спросить: так как график отпусков был утвержден еще в прошлом году и половина персонала уже была в полном отпуске, а оставшимся работодатель решил урезать дни, распространяется ли этот приказ на оставшиеся отпуска сотрудников в этом году или он должен и будет действовать при составлении графика отпусков на следующий год. Если он будет распространяться и на этот оставшийся период текущего года, то получается, что приказ задним числом будет работать, я бы даже сказала, что он дискриминирует часть работников. И еще вопрос: обязательно ли присутствие работника на рабочем месте при аттестации рабочих мест? Дело в том, что я отсутствовала при аттестации моего рабочего места. Также мне интересны правила проведения аттестации освещенности рабочего места. К примеру, у меня их три и на каждом различное освещение. Как считается освещенность; берется среднее значение или для каждого отдельно? Спасибо. Елена