Может ли работник приостановить работу сразу после возобновления трудовых обязанностей
опубликован 01.08.2014, 12:29
Работник находился в простое по вине работодателя 31.07.2014. 01.08.2014 он должен выйти на работу. Работник вышел на работу и написал заявление о приостановке работы. Может ли работник приостановить с 01.08.2014, т.е. оставить уведомление и уйти с работы в этот же день.
На каком основании работник хочет приостановить работу сейчас?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Простой по вине работодателя это приостановление рабочего процесса, а не выходной день. Если рабочий процесс приостановлен в период рабочего времени, то надо ждать устранения причин этого простоя на рабочем месте.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.
Работодатель не выплачивает зарплату с апреля - правила приостановки работы и коллективных заявлений
Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.
Каким образом он получает это письменное заявление от работодателя о готовности выплатить з/п
Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда
Выход на работу после приостановки за задержку зарплаты - обязанность или выбор?
Уведомление о приостановке работы по невыплате заработной платы - можно ли отправлять по электронной почте и правила уведомления
Работник должен отдать это заявление лично работодателю или в отдел кадров только?
Вопросы о возможности отправки работника в простой после написания заявления-уведомления о невыходе на работу согласно
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут