Мы работаем в ооо "сочиводоканал" объясните с какого момента наши работники могут идти в оплачиваемый отпуск?

Работники могут идти в отпуск у нового работодателя (ООО) фактически в любое время, если это согласовано с работодателем. Но право на отпуск действительно возникает по истечении 6 месяцев работы у этого работодателя.

А выплата компенсации по прежнему месту работы и предоставление отпуска через 6 месяцев работы у нового работодателя - правомерны, трудовой договор с прежним работодателем прекращен, и он обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.

ТК РФ.

"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".