Нарушение прав работника - увольнение без уведомления и подписанного заявления

Вопрос №453100 из г. Москва
опубликован 25.06.2007, 09:24

Срочно требуется ваша помощь. У меня такая ситуация. 13.06.2007 года мы (полностью все психологи) подали заявление на увольнение. Инженер по кадрам сообщила, что руководство знать не хочет о наших заявлениях и не принимает их к рассмотрению. Тогда 14.06.2007 года мы зарегистрировали их у секретаря и сняли ксерокопии, а оригиналы остались в отделе кадров. До 21.06.2007 года на заявлениях не было виз. Я двадцать первого числа до обеда работала, а в обед пошла к врачу и получила больничный лист с 21.06. Вечером сообщила об этом в отдел кадров и своему непосредственному секретарю. На другой день через сотрудника мне передали, что я уволена 20.06. Имеет ли право работодатель уволить меня 20.06, если не уволил меня тем числом, ктр я указала в заявлении. Поскольку мое заявление не было подписано и меня не уволили 13.06, я справедливо полагала, что идет счет двухнедельной отработке. Куда мне обратиться? Очень жду ответа. Заранее огромное спасибо! Раима r-raima@yandex.ru

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омельчук Андрей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор прекращается по истечении двух недель с момента подачи заявления. Ранее этого срока трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Дела по трудовым спорам об увольнении рассматриваются районным судом. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя в течение одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки. Вы можете потребовать изменения даты увольнения, а также выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (с фактической даты увольнения до момента истечения двухнедельного срока предупреждения).

02.07.2007, 11:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 7 дней

Поливко Ирина Викторовна

Юрист из города Нальчик, стаж 1 год

5.0 5 отзывов

Так как Ваше заявление на увольнение от 13.06.2007 г. зарегистрировано 14.06.2007 г., тогда сроком увольнения с двухнедельной отработкой считается 28.06.2007 г. Больничный Вам оплатят.На Ваш вопрос имеет ли право работодатель уволить Вас 20.06.2007 г. можно ответить зная визу руководителя, которую он поставил на Вашем заявлении.

02.07.2007, 13:06

Спросить юриста