Что требовать у работодателя, если я работаю без выходных и получаю неполное вознаграждение?
опубликован 03.08.2014, 14:26
Меня зовут Ирина, мне 25 лет. Работаю у ИП в магазине канц. Товаров. При устройстве на работу, мы заключили договор, в нём указан только МРОТ (т.е я получаю только эти деньги), а на самом деле я получаю зп в размере 6% от выручки. Нас работает три человека (по два в смене) третий человек у нас уволился, нас осталось двое. Новых продавцов наш работодатель найти не может (никто не идет), получается так, что мы вдвоем работаем без выходных. Что я могу потребовать у работодателя? Повышение % или доплата за недостающего работника? Или что то другое? Заранее спасибо!
Здравствуйте. М то и то на выбор, но вопрос в том согласится ли работодатель, если платит Вам серую з/п
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дзержинск
Похожие вопросы
Требования работодателя к одеждному магазину - объяснительная записка по уровню продаж и угроза увольнения
Одна на двоих - должен ли работодатель доплачивать за отсутствующего работника?
Работодатель отказался оплатить труд после увольнения - как доказать факт работы в магазине и наказать работодателя
Количество смен для получения доплаты за недостающего работника и момент начисления доплаты
Начальник делает всё, чтобы работник уволился - как противостоять подобной ситуации?
Работа продавцом без графика и выходных - сколько часов нужно отработать и как уволиться
Работодатель в аэропортовых торговых точках может уволить или оштрафовать сотрудников из-за различной выручки в сменах?
Имеет ли право работодатель удерживать с нас недостачу если коллектив с этой недостачей не согласен?
Несоблюдение трудового договора и неоплатные смены - как решить проблему для себя и коллег?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут