Есть ли смысл брать очередной отпуск за этот год, регистрировать брак, потом возвращаться и заниматься увольнением?

Здравствуйте! Мой будущий муж - военнослужащий. В настоящее время проживаем в разных регионах. (Прописаны также в разных регионах). Собираюсь увольняться и переезжать к месту его службы, чтобы там зарегистрировать брак и проживать постоянно. Слышала, что есть возможность внести в трудовую книжку не просто формулировку по собственному желанию, а именно с расшифровкой в связи с переездом к месту прохождения службы супругом-военнослужащим, и что впоследствии такая формулировка позволит сохранить стаж (т.е. если я 2-3 месяца на новом месте жительства не смогу найти работу, то это время всё равно будет засчитываться в общий трудовой стаж). Плюс в отделе кадров сказали, что ранее в похожих случаях выплачивалась компенсация в размере двух окладов, кажется, и не было необходимости обязательной 2-недельной отработки после написания заявления на увольнение. Подскажите, что из этого в действительности правда? Есть ли смысл брать очередной отпуск за этот год, регистрировать брак, потом возвращаться и заниматься увольнением? В интернете встречалась формулировка увольнение в связи с переводом супруга (супруги) к новому месту службы. У нас немного иная ситуация: его никуда не переводят, переезжать собираюсь именно я, и априори мы живем и прописаны в разных регионах. О себе: работаю так же в учреждении Минобороны, но в качестве гражданского персонала. Общий трудовой стаж 5,5 лет.