Требование компенсации за исполнение ликвидированной позиции - права и дальнейшие действия

Вопрос №4551041 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.08.2014, 09:51

01 февраля 2013 г. мою коллегу из дочернего предприятия перевели на другую должность в нашу организацию. В тот же день сотрудник отдела кадров на вопрос одного из руководителей филиала - кто исполняет ее обязанности, написала ему ответ по e-mail, что обязанности возложены на меня. Приказ и повышение к зарплате отдел кадров мне не назначили, на мое письмо отвели устно, что у нас в компании так не принято (оплачивать дополнительный труд). В итоге в июле 2014 г. я пишу служебную записку на имя ген. директора своей организации, где прошу компенсировать мне в виде премии 17 месяцев исполнения обязанностей ликвидированной позиции дочернего предприятия. Т.к. работа фактически есть, она выполняется, есть этому доказательства, мне бы хотелось получить оплату за труд. Имею ли я право требовать этого, и если работодатель мне откажет, какие мои дальнейшие действия - результатом хочу иметь денежную компенсацию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Имеете право. Если откажут или жалобу в ГИТ или иск в суд

05.08.2014, 09:54

Спасибо за ответ! Меня шантажируют на работе теперь. Скажите,пожалуйста,в течение какого времени после увольнения я могу подать на них в суд. Каков срок исковой давности? У меня непростые обстоятельства

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование компенсации за исполнение ликвидированной позиции - права и дальнейшие действия

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы