Как работнику истребовать необходимые для суда документы?
опубликован 16.07.2002, 11:27
Соглано ст. 62 ТК РФ работнику по его письменному заявлению администрация ОБЯЗАНА выдать документы, связанные с его работой в оргнанизации. Что делать если начальник отдела кадров отправляет работника к директору, а директор отказывается что-либо выдавать и запрещает это делать кадровикам? Ситуация конфликтная, т.к. работника через 2 месяца увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ и он собирается в суд, как не согласный со статьей увольнения (верная по его мнению статья - п.2 ст.81).
Как работнику истребовать необходимые для суда документы?
Зря расстраиваетесь - не выдают, тогда сами представят в суд. Вам нужно, при подаче иска, только представить документы, подтверждающие сам факт увольнения. Все остальное можно истребовать через судебные запросы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Уважаемый Михаил! В исковом заявлении изложите, что администрация не выдает необходимые документы. Передайте в суд письменное ходатайство о запросе необходимых документов. У суда будет уже представление об администрации предприятия, как нарушители ТК и прав работника.
Желаю Удачи,
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - отказ от отметки о увольнении в трудовой книжке по ст. 77 и 66.1 ТК РФ
Сроки выдачи справки о периоде работы по Трудовому кодексу РФ - нужно ли работодателю выдавать справку в течение 3 дней?
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Работодателю необходимо выдать работнику копии документов в течение трех дней с момента подачи письменного заявления
Правила выдачи трудовой книжки и других документов работнику в последний день работы
Подача аудиозаписи в суд и ее отклонение - вопросы о психологическом давлении и ответственности начальника цеха
Как провести увольнение по статье неисполнение должностных обязанностей без последствий
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Заработная плата работников на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут