Могу ли я как сотрудник данной организации, при возникновении конфликтной ситуации решать вопросы в судебном порядке?

Вопрос №456356 из г. Москва
опубликован 06.07.2007, 22:22

Я подписал трудовой договор с работадателем без указания даты заключения. Договор подписан мною, со стороны работадателя подпись директоро организации, стоит их печать. В пункте, где я обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, дата также не указана. Но фактически я приступил к работе с 7 мая с ведома работодателя. Являюсь ли я сотрудником данной организации? Могу ли я как сотрудник данной организации, при возникновении конфликтной ситуации решать вопросы в судебном порядке?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Раханов Александр Анатольевич

Юрист Мурманск, стаж 12 лет

5.0 28 отзывов

Уважаемый Александр! Помимо заключения трудового договора администрация предприятия, должна издать на Вас приказ о приеме на работу, в котором указывается число, месяц и год с какого времени Вы приняты на работу, а также Ваша должность и подразделение предприятия, где Вы будете трудиться. Как правило, такие приказы по ф.Т1, оформляются кадровой службой предприятия. Вас должны ознакомить с этим приказом под роспись, а по Вашему требованию и безвозмездно предоставить Вам заверенную копию этого приказа. Фактическое допущение работодателем Вас к работе, служит основанием того, что Вы являетесь полноправным работником этой организации. По необходимости, Вы вправе заключить с работодателем и дополнительное соглашение в письменной форме к ранее заключенному Вами трудовому договору с указанием о дате заключения этого договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я как сотрудник данной организации, при возникновении конфликтной ситуации решать вопросы в судебном порядке?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы